よろず屋いちばんは「全員が出資者であり、全員が労働者であり、全員が社長」という協同経営と言われる働き方を採用しております。

協同経営というと難しく感じられる方もいらっしゃるかと思います。要は事業に必要なお金は全員で出して、必要な労働は全員で賄って、経営方針は全員で決めるという方法です。

言うまでもなく、この協同経営という働き方はまだまだ馴染みの薄いものです。端的に言って社長がいて社員がいるという普通の会社経営よりも面倒くさいことは多く、利益を追及する上でも不効率極まりないです。

ではなぜ私たちはそのような協同経営という方式を採用しているのか。この点には大きくふたつの理由があります。

近年では「くらしのマーケット」「ミツモア」など便利屋業周辺の仕事を斡旋するポータルサイトが台頭してきています。こういったポータルサイトは非常に便利で登録するだけで仕事が舞い込んできます。

しかし、働く労働者の立場は非常に弱いものです。

ポータルサイトで働く労働者は①いつ首を切られるのかわからない②利益をぎりぎりまで削る価格競争になるというふたつの問題に直面します。

ポータルサイトが覇権を握れば握るほどそこに自営業者が募ります。その一方でポータルサイト運営視点から見た時には登録者が集まれば集まるほどにひとりひとりの労働者の重要度は下がります。

もう一点の理由は楽しさと豊かさの探求です。

私たちは仕事をもっと楽しくできるのではないか、仕事を通じてもっと生活を豊かにしていけるのではないかと考えています。

そしてその探求の鍵となるのが人と人との関係性です。

現状の仕事の多くは、いきなり誰も知り合いのいない人間集団の中にぶち込まれて働くこととなります。また社長や経営層に会ったことがないというような複雑な上位下達の歯車のひとりとなることもあるでしょう。

私たちが現在模索しているのは、今まさに目に見える関係性、自分が好きな人、一緒に時間を過ごしたいと思う間柄の中で働くということです。そういった仕事のあり方が世の中にあふれていた方がもっと楽しいのではないかと思っています。